今年的文化節，以“創新就是新希望”為主題，首次不由產業板塊承接，而是由集團團委、工會的新青年團隊牽頭，從五四青年節啟動，歷時三個月，以“五新運動會”的形式開展了一系列線上線下的精彩活動：

一、新青年·“三像文化”綻放月

二、新科技·“擁抱AI”數字化應用大賽

三、新賽道·“我為產品拍大片”

四、新機制·“希望百科”千問千答

五、新責任·員工健康“加油站”

這些圍繞新希望“五新理念”，圍繞文化、數字化、產品、客戶、員工的專項活動，在集團及產業板塊的十個團隊中，共征集到了452份由員工創作的優秀作品。閉幕式現場對應頒發了五個活動的單項獎冠軍以及團隊作品數量的總冠軍。

劉永好董事長與劉暢董事長視頻參會講話

本屆文化節閉幕式，與一場“AI決賽”活動相結合，體現出新希望積極將數字化應用到經營業務的堅定態度。

劉永好董事長發表講話并點贊了活動的創新性，并且對新希望43年的企業文化在新格局下的新發展提出要求，對新希望人如何擁抱數字化轉型、擁抱新質生產力、擁抱AI做出指示：認為我們在數字化與AI時代到來的時候，應該積極探索，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路、仰頭看天，看清行業趨勢，將成熟經驗創造性地應用到我們的業務中，將我們擅長的冷鏈物流、智能物業、數字化養殖與生產管理做得更好。

活動現場有近百位合作方及員工代表參與，圍繞服務客戶、關愛員工、展示人才，搭建了一個友愛交流的平臺。

劉暢董事長發來祝賀視頻，以新希望六和通過飛書搭建的“美好農場”員工交流圈為例，鼓勵微小的創新，鼓勵近年來員工自發協作、主動應用數字化的行動，認為全球員工之間的親密互動與和諧氛圍，是對“因信而立、因愛而久”這一戰時文化的生動踐行。

總結回顧文化節，詮釋初心共發展

新希望集團常務副總裁、首席運營官李建雄做總結匯報，提到新希望集團企業文化節自2020年啟動，每年一屆，是展現10萬新希望人工作風采的核心項目，隨后為活動中獲得優秀的員工代表頒獎，以新希望文化金字塔再次詮釋了新希望發展的初心，希望每一位員工作為文化的參與者、踐行者和受益者，通過文化節這個屬于我們自己節日，更好地去支撐個人與企業的可持續發展。

從“AI決賽” 到“川渝AI超”，多方聯動圓滿收官

活動現場結合的“擁抱Al”數字化應用決賽，來自本屆文化節“五新運動會”中的“新科技”活動，由集團及各產業板塊征集到的61個AI案例，經過培訓與層層選拔，最終8個優秀案例進入決賽現場，帶來了一場跨產業的精彩比拼。

在點評環節中，草根知本總裁、新希望乳業董事長席剛認為現場所有團隊展示的AI應用場景，對企業管理都具有重要意義，希望優秀的案例可以在集團內得到推廣。新希望集團首席數字官李旭昶強調企業使用AI需關注整合方案、注重投入產出比，而新希望的案例展現了多元化的價值指標，為AI應用實體產業提供了啟發，集團將持續沉淀經驗，在大生態中推廣。

飛書消費健康行業客戶成功總監孫澤楠、阿里云高級解決方案架構師張志昊，分享了來自互聯網大廠的觀點。最后，更是有新希望與飛書的AI+效率先鋒授牌儀式為全場活動畫上了一個完美的句號，展現了傳統實體企業與互聯網科技企業的通力合作，爭取為AI+產業的深度融合帶來創新價值。

新希望集團第六屆企業文化節的閉幕，不僅定格了10 萬新希望人對 “創新就是新希望” 主題的踐行，更讓我們看見企業文化的新活力。閉幕并不是終點，而是新一代新希望人帶著文化基因與創新精神，在持續創造 “希望常新” 道路上的新發展。